CAR/UWO (Kollumerland en Nieuwkruisland)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt de algemene toepassingsregels voor ambtenaren en aanverwante posities binnen de gemeente Kollumerland en Nieuwkruisland. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde regels van toepassing zijn.

Wat het regelt

• Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'pensioen'.
• Uitzonderingen op de definitie van 'ambtenaar' voor specifieke groepen.
• De toepasselijkheid van de regeling op stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• Specifieke bepalingen voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Bepaalde groepen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, terwijl de "arbeidsduur per jaar" de formele arbeidsduur per week is, herleid naar jaarbasis en gecorrigeerd voor feestdagen.
• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17) en artikelen (o.a. 2:1A, 2:1B, 2:4).