CAR/UWO (Ooststellingwerf)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt de toepasselijkheid van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor ambtenaren van de gemeente Ooststellingwerf. Het specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde groepen onder de regeling vallen.

Wat het reguleert

• Definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'overwerk', 'salaris' en diverse wetten en uitkeringen.
• Uitzonderingen op de definitie van 'ambtenaar' en de toepasselijkheid van de regeling voor specifieke groepen zoals onderwijspersoneel, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
• De voorwaarden voor aanstellingen op grond van de banenafspraak en de afwijkingen in salaris en toelagen die daarbij gelden.
• De bevoegdheid van het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen en de verstrekking van de regeling aan ambtenaren en belanghebbenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Ooststellingwerf zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet of Wajong).

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.