Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het regelt de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het regelt
- De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd.
- De arbeidsduur, salaris en salaristoelagen voor ambtenaren.
- Specifieke uitzonderingen en aanpassingen voor bepaalde groepen, zoals stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- De toepassing van de regeling in relatie tot andere wetten en besluiten.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst heeft.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een "volledig dienstverband" bedraagt 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Het "uurloon" is 1/156 deel van het maandsalaris, omgerekend naar een volledig dienstverband.
- Ambtenaren hebben recht op een jaarlijkse "vakantietoelage" van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.