ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN (Groningen)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden uitzonderingen gelden.

Wat het regelt

• De definitie van een ambtenaar en aanverwante begrippen zoals functie, arbeidsduur en salaris.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde groepen personeel en vrijwilligers.
• Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
• Bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salaris- en taakafwijkingen.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht zijn specifieke artikelen (3:11, 3:13, 3:25, 3:26 en hoofdstukken 17 en 18) niet van toepassing.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats ontvangen een onkostenvergoeding en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende taken en salarissen hebben, met een salaris vastgesteld met toepassing van salarisschaal A.
• Een volledig dienstverband heeft een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.