Kort samengevat
Deze regeling wijzigt de arbeidsvoorwaarden van de Veiligheidsregio Kennemerland per 1 januari 2023, als gevolg van de LOAV-circulaire 22/10. Het document definieert diverse begrippen en specificeert de toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen medewerkers.
Wat het reguleert
- De definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "pensioen" en diverse wetten en uitkeringen.
- De toepasselijkheid van de arbeidsvoorwaardenregeling op verschillende soorten medewerkers, zoals ambtenaren, vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- De voorwaarden voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen en uitzonderingen op minimumbedragen.
- De mogelijkheid voor het bestuur om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen en de digitale toegang tot de CAR(-UWO) voor ambtenaren.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Vrijwilligers, stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de banenafspraak vallen binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld in openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- De formele arbeidsduur per week is de arbeidsduur volgens de aanstelling; een volledig dienstverband bedraagt 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Voor ambtenaren onder de banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
- Ambtenaren hebben te allen tijde digitaal toegang tot de CAR(-UWO) via het digitale medewerkersportaal (intranet).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.