Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Kennemerland en is een wijziging van de bestaande regeling, vastgesteld op 9 oktober 2023 met terugwerkende kracht tot 1 januari 2023. De wijzigingen zijn een gevolg van de LOAV-circulaire 22/10.
Wat het reguleert
- De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen medewerkers, zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
- De mogelijkheid voor het bestuur om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Vrijwilligers vallen alleen onder hoofdstuk 19 en 19a van de regeling.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen een salaris krijgen met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
- Alle ambtenaren hebben te allen tijde digitaal toegang tot de CAR(-UWO) via het digitale medewerkersportaal (intranet).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.