Kort samengevat
Deze regeling wijzigt de arbeidsvoorwaarden van de Veiligheidsregio Kennemerland per 1 januari 2023, als gevolg van de LOAV-circulaire 22/10. Het document definieert diverse termen en specificeert de toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen medewerkers.
Wat het reguleert
- De definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "pensioen" en diverse wetten en uitkeringen.
- De uitzonderingen op de regeling voor bepaalde typen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en vakantiekrachten.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.
- De aanstellingen en salarisbepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs, personen op werkervaringsplaatsen en ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen vallen onder de CAR-UWO, met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van € 14,- per uur indien het omgerekende uurloon lager is.
- Ambtenaren hebben te allen tijde digitaal toegang tot de CAR(-UWO) via het digitale medewerkersportaal (intranet).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.