In het kort
Deze regeling van de gemeente Veenendaal bevat de regels over de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, zoals vastgelegd in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het beschrijft wie als ambtenaar wordt gezien en wie niet, en welke regels van toepassing zijn op verschillende soorten aanstellingen.
Wat het regelt
- De definitie van een ambtenaar en aanverwante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
- Uitzonderingen op de definitie van een ambtenaar, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand.
- Specifieke toepassingen van de regeling voor bepaalde groepen, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Veenendaal zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Veenendaal.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
- Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, waarbij bepaalde hoofdstukken niet van toepassing zijn.
- Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelagen, en ontvangen op verzoek kosteloos een exemplaar van de regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.