CAR/UWO (Haarlemmermeer)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke begrippen en stelt algemene regels vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, inclusief wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden de regeling van toepassing is.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke voorwaarden voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
• De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen en de uitreiking van de regeling aan ambtenaren.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een 'volledige betrekking' heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• 'Overwerk' zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Het college kan een leer-werkbaan aanbieden waarbij de werkzoekende eerst een werkstage van minimaal drie en maximaal zes maanden doorloopt, en daarna eventueel een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar krijgt.