CAR/UWO (BAR-organisatie)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt algemene bepalingen vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren binnen de BAR-organisatie. Het beschrijft wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• Definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Uitzonderingen op de definitie van 'ambtenaar' en de toepasselijkheid van de regeling voor specifieke groepen.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Personen met een stageplaats of werkervaringsplaats binnen de BAR-organisatie.

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel of onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van de CAR-UWO, en zij ontvangen mogelijk een onkostenvergoeding.
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat vanaf 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.