Arbeidsvoorwaardenregeling 2017 gemeente Kapelle (Kapelle)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de gemeente Kapelle en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het regelt de rechten en plichten van deze ambtenaren, maar sluit bepaalde groepen uit of past de regels voor hen aan.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Welke personen niet als ambtenaar worden beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden onder bepaalde voorwaarden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Kapelle zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Kapelle vervullen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, of die zijn aangesteld voor opleiding, als vakantiekracht of in het kader van een tijdelijke tewerkstellingsregeling, gelden bepaalde hoofdstukken van de regeling niet.
• Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.