Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van de Veiligheidsregio Twente, ter vervanging van een eerdere versie. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en andere werkenden binnen deze organisatie.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en andere werkenden bij de Veiligheidsregio Twente.
- Definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met bijzondere arbeidsrelaties.
- De mogelijkheid voor het bestuur om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Twente.
Kernpunten
- De regeling is in werking getreden op 1 juli 2023.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1816,43 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n).
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.