Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van de Veiligheidsregio Twente, ter vervanging van een eerdere regeling. Het beschrijft wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke specifieke regels gelden voor bepaalde groepen zoals stagiairs en medewerkers met een arbeidsbeperking.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en andere belangrijke begrippen binnen de Veiligheidsregio Twente.
- De arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in openbare dienst en met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke aanpassingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats binnen de Veiligheidsregio Twente.
Kernpunten
- De regeling is in werking getreden op 1 juli 2023.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1816,43 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hebben recht op een salaris van minimaal €14,- per uur, indien het omgerekende salaris in salarisschaal A lager is.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.