CAR-UWO (Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid)

Kort samengevat

Deze regeling, de CAR-UWO, beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, inclusief definities van belangrijke begrippen en uitzonderingen op de toepasselijkheid.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur en salaris.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• De toepasselijkheid van specifieke hoofdstukken voor bepaalde groepen ambtenaren (bijv. met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, of vakantiekrachten).
• Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Ambtenaren die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak vallen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand, en vrijwilligers bij de brandweer, vallen niet volledig onder deze regeling of slechts onder specifieke hoofdstukken.
• Voor ambtenaren met een volledig dienstverband bedraagt de arbeidsduur per jaar 1836 uur en de formele arbeidsduur per week 36 uur.
• Ambtenaren hebben recht op 8% vakantietoelage, die sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
• Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, waarbij het uurloon minimaal € 14,- bedraagt als het omgerekende salaris lager is.