Kort samengevat
Deze regeling, genaamd CAR/UWO Bloemendaal 2011, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Bloemendaal. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert de aanstelling van personeel.
Wat het reguleert
- De algemene bepalingen en begripsomschrijvingen voor ambtenaren.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De voorwaarden voor aanstelling van personeel, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Bloemendaal zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren (met uitzonderingen), en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
- Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en een verklaring omtrent het gedrag kan worden geëist.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.