CAR-UWO (Urk)

Kort samengevat

Deze regeling, de CAR-UWO, definieert belangrijke begrippen en regels voor ambtenaren en aanverwante functies binnen de gemeente, en bepaalt wie wel en niet onder deze regeling valt.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• Specifieke toepassingen voor ambtenaren met arbeidsovereenkomsten naar burgerlijk recht, stagiairs, en personen met werkervaringsplaatsen.
• Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling; er zijn specifieke uitzonderingen zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
• De "vakantietoelage" is 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Een "volledig dienstverband" heeft een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.