CAR/UWO (Heerhugowaard)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Heerhugowaard en vult de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) voor de sector gemeenten aan. Het definieert belangrijke begrippen en stelt regels vast voor aanstellingen en de omvang van betrekkingen.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heerhugowaard zijn aangesteld.
• Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarin de werkzoekende niet als ambtenaar wordt beschouwd.