Kort samengevat
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Heemstede. Het definieert belangrijke termen en stelt regels vast voor aanstellingen en de omvang van betrekkingen.
Wat het reguleert
- Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De voorwaarden voor leer-werkbanen en instapplan-trajecten.
- De procedure voor aanstellingen en de verplichting om passende functies te aanvaarden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heemstede zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente aan de slag gaan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Een ambtenaar is verplicht een andere passende functie te aanvaarden in het belang van de dienst, nadat hij is gehoord.
- Werkzoekenden in een leer-werkbaan kunnen na een werkstage van 3 tot 6 maanden tijdelijk in dienst worden genomen voor maximaal anderhalf jaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.