CAR/UWO (Winsum)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in de gemeentelijke sector en de uitwerkingsovereenkomst voor de gemeente Winsum. Het bevat algemene bepalingen en definities die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie tussen de gemeente en haar ambtenaren.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren (bijv. vakantiekrachten, vrijwilligers).
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling en voor het functioneren van de dienst.