CAR/UWO (Winsum)

Kort samengevat

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in de gemeentelijke sector en de uitwerkingsovereenkomst voor de burgemeester en wethouders van Winsum. Het stelt algemene bepalingen vast over de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van gemeentelijke ambtenaren.

Wat het regelt

• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren (bijv. vrijwilligers, vakantiekrachten).
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week op dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling en voor het functioneren van de dienst.