Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast welke regels gelden voor verschillende soorten dienstverbanden en specifieke groepen medewerkers.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen medewerkers, zoals stagiairs en vakantiekrachten.
- Specifieke bepalingen voor medewerkers die vallen onder de Wet banenafspraak.
- De mogelijkheid voor het bestuur om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
- Medewerkers die onder de Wet banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De "vakantietoelage" bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Voor medewerkers onder de Wet banenafspraak kan het salaris afwijken, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is dan dit bedrag.
- Vrijwilligers vallen slechts onder hoofdstuk 19 en 19a van deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.