Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die hierbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en welke uitzonderingen er zijn voor bepaalde arbeidsrelaties.
Wat het reguleert
- De definities van termen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsduur', 'salaris' en diverse uitkeringen.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten ambtenaren en arbeidsrelaties.
- Uitzonderingen voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Vrijwilligers, stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, terwijl de "feitelijke arbeidsduur per week" de vastgestelde arbeidsduur voor een bepaalde week is.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan het bestuur een salaris vaststellen met salarisschaal A, waarbij het uurloon minimaal € 16,- bedraagt als het omgerekende salaris lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.