Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en welke uitzonderingen er zijn voor bepaalde arbeidsrelaties.
Wat het reguleert
- De definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- De toepassing van de regeling op verschillende soorten dienstverbanden en arbeidsrelaties.
- Uitzonderingen voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Vrijwilligers, stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak binnen de Veiligheidsregio Groningen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling; een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- "Salaris" is het maandbedrag dat binnen de salarisschaal is toegekend, naar evenredigheid van de formele arbeidsduur.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, waarbij het uurloon minimaal € 14,- bedraagt als het omgerekende salaris lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.