Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke termen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en welke uitzonderingen er zijn.
Wat het reguleert
- De definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- De toepassing van de regeling op verschillende soorten medewerkers, inclusief uitzonderingen.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst bij de Veiligheidsregio Groningen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld in openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en is sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
- Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met een minimum van €14,- per uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.