Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werken voor de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, in lijn met landelijke afspraken voor gemeenten. Het regelt onder andere definities van begrippen, wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en uitzonderingen voor specifieke aanstellingen zoals stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals vrijwilligers bij de brandweer, stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats.
- De toepassing van de regeling in relatie tot andere wettelijke bepalingen en de mogelijkheid tot uitsluiting door het bestuur.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die zijn aangesteld door of vanwege de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht die werkzaam zijn voor de organisatie.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de bedrijfsvoeringsorganisatie is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde gemeenteambtenaren en stagiairs, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- De regeling volgt de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten, maar kan lokaal afwijken na overleg met vakorganisaties.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage gelden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.