Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en welke uitzonderingen er zijn voor bepaalde arbeidsrelaties.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "pensioen" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een burgerlijk rechtelijke arbeidsovereenkomst.
- De toepassing van de regeling in relatie tot wettelijke bepalingen.
- De mogelijkheid voor het bestuur om voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld.
- Vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, terwijl de "feitelijke arbeidsduur per week" de vastgestelde arbeidsduur voor een bepaalde week is.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De "vakantietoelage" bedraagt jaarlijks 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.