Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, gebaseerd op landelijke afspraken voor gemeenten en lokale aanvullingen. Het doel is om duidelijke regels te bieden over onder andere salaris, werktijden en verlof.
Wat het regelt
- De landelijke Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten.
- Specifieke, lokale arbeidsvoorwaarden die niet in de CAR/UWO zijn opgenomen.
- De procedures voor functiewaardering en de gesprekscyclus.
- Vergoedingen voor reizen, telefoons en computerapparatuur.
Wie het aangaat
- Ambtenaren en personen met een arbeidsovereenkomst bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen.
- Het dagelijks bestuur van Noaberkracht Dinkelland Tubbergen als werkgever.
Kernpunten
- De regeling combineert de landelijke CAO gemeenten (CAR/UWO) met eigen lokale afspraken van Noaberkracht Dinkelland Tubbergen.
- Hoofdstukken 1 tot en met 21 behandelen de CAR en UWO, met lokale bepalingen aangeduid met vier cijfers (bijv. 3:1:1:1).
- Vanaf hoofdstuk 22 beginnen de lokale regelingen, die twee cijfers kennen (bijv. 22:1).
- De regeling is bijgewerkt met wijzigingen tot en met de LOGA-brief van 4 juli 2013.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.