Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van veiligheidsregio Hollands Midden, inclusief wijzigingen die per 1 januari 2023 van kracht zijn geworden. Het definieert belangrijke termen en specificeert uitzonderingen voor bepaalde groepen medewerkers en situaties.
Wat het reguleert
- De algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van veiligheidsregio Hollands Midden.
- Definities van sleutelbegrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en pensioen.
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door veiligheidsregio Hollands Midden zijn aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- De regeling is vastgesteld per 1 januari 2023 en bevat wijzigingen uit LOAV-circulaires 22/09, 22/10, 22/11 en 23/01.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hebben recht op minimaal € 14,- per uur, indien het salaris in salarisschaal A lager is.
- De ambtenaar heeft te allen tijde digitaal toegang tot de CAR(-UWO), minimaal via het digitale medewerkersportaal (intranet).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.