In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van veiligheidsregio Hollands Midden, met ingang van 1 januari 2023, en omvat wijzigingen uit recente LOAV-circulaires. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert uitzonderingen voor bepaalde arbeidsrelaties.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van veiligheidsregio Hollands Midden.
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'overwerk', 'salaris' en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door veiligheidsregio Hollands Midden zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
Kernpunten
- De regeling is van kracht sinds 1 januari 2023.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren die onder de banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hebben recht op minimaal € 14,- per uur als hun salaris in salarisschaal A lager is.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.