Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van Veiligheidsregio Gelderland Zuid en wordt per 1 oktober 2023 en 1 juni 2024 gewijzigd. Het legt diverse begrippen vast en regelt uitzonderingen voor bepaalde arbeidsrelaties.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'pensioen', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.
- Uitzonderingen voor wie niet als ambtenaar wordt beschouwd, zoals medewerkers in de ambulancezorg.
- Specifieke regels voor bijzondere arbeidsrelaties zoals stages, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
- De mogelijkheid voor het bestuur om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door Veiligheidsregio Gelderland Zuid zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio.
- Ambtenaren die onder de banenafspraak vallen of een Wajong-uitkering ontvangen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld in openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, terwijl de "feitelijke arbeidsduur per week" de vastgestelde arbeidsduur voor een specifieke week is.
- Een "volledig dienstverband" heeft een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, geldt een salaris van minimaal €14,- per uur, indien het omgerekende salaris in salarisschaal A lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.