In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van Veiligheidsregio Hollands Midden, met ingang van 1 januari 2023. Het omvat wijzigingen uit recente LOAV-circulaires.
Wat het regelt
- De definitie van diverse begrippen gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden, zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- De toepassing van de regeling op verschillende groepen medewerkers, inclusief uitzonderingen.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door Veiligheidsregio Hollands Midden zijn aangesteld.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de veiligheidsregio.
- Ambtenaren die onder een doelgroep vallen in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- De regeling is van kracht sinds 1 januari 2023.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan het salaris afwijken, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende salaris lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.