Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van Veiligheidsregio Gelderland Zuid en wordt per 1 oktober 2023 en 1 juni 2024 gewijzigd. De wijzigingen zijn een gevolg van de LOAV-circulaire 24/02.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen voor bepaalde arbeidsrelaties, zoals stagiairs en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke bepalingen voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door Veiligheidsregio Gelderland Zuid zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio.
- Vrijwilligers die zijn aangesteld als brandweervrijwilliger.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld in openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, terwijl de "feitelijke arbeidsduur per week" de vastgestelde arbeidsduur voor een specifieke week is.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Medewerkers die onder de banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hebben recht op minimaal €14,- per uur, indien het omgerekende salaris per uur lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.