In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van Veiligheidsregio Hollands Midden per 1 januari 2023. Het omvat definities van belangrijke termen en regelt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze voorwaarden.
Wat het regelt
- De definities van diverse termen gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden, zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- De toepassing van de arbeidsvoorwaardenregeling op verschillende groepen medewerkers, inclusief uitzonderingen.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de veiligheidsregio.
- Specifieke regels voor aanstellingen van personen die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door Veiligheidsregio Hollands Midden zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de veiligheidsregio.
Kernpunten
- De regeling is vastgesteld per 1 januari 2023 en bevat wijzigingen van LOAV-circulaires 22/09, 22/10, 22/11 en 23/01.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.