In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van Veiligheidsregio Hollands Midden, met ingang van 1 januari 2023. Het omvat wijzigingen uit recente LOAV-circulaires.
Wat het regelt
- De definitie van diverse termen gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden, zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "salaris".
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen medewerkers, inclusief uitzonderingen.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door Veiligheidsregio Hollands Midden zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de veiligheidsregio.
Kernpunten
- De regeling is van kracht sinds 1 januari 2023.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Voor ambtenaren onder de banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
- Ambtenaren hebben te allen tijde digitale toegang tot de CAR(-UWO) via het medewerkersportaal.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.