Kort samengevat
Deze regeling stelt de collectieve arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de provincie Noord-Brabant. Het beschrijft de rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar met betrekking tot hun dienstverband.
Wat het reguleert
- De aanstelling, wijziging en beëindiging van het dienstverband van ambtenaren.
- Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsongeschiktheid' en 'bezoldiging'.
- De procedure voor wijzigingen van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
- De verplichting tot goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door provinciale staten, de werkgeverscommissie provinciale staten of gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
- Niet-bezoldigde provincieambtenaren en toezichthouders zonder of met opsporingsbevoegdheid vallen niet onder deze regeling.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen).
- De ambtenaar moet voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, waarvoor psychologisch onderzoek en medische keuring mogelijk zijn.
- De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijke informatie over zijn aanstelling, inclusief salarisschaal en pensioenregeling.
- Ambtenaren worden in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd en kunnen verplicht worden een andere passende functie of tijdelijk andere werkzaamheden te aanvaarden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.