Kort samengevat
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) van Zuid-Holland, harmoniseert en vernieuwt de arbeidsvoorwaarden voor provinciaal personeel, zoals bezoldiging en verlof. Het doel is een uniforme, transparante en vereenvoudigde regeling te bieden met ruimte voor lokale invulling.
Wat het regelt
- De bezoldiging, verlof en overige rechtspositie van provinciaal personeel.
- De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
- De voorwaarden voor goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
- De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Zuid-Holland werkzaam te zijn.
- De provincie Zuid-Holland als werkgever.
Kernpunten
- Een ambtenaar is degene die door Gedeputeerde Staten is aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
- Aanstellingen kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd na 36 maanden of meer dan 3 opeenvolgende aanstellingen overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
- De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
- Berichten over het loon en de jaaropgave kunnen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen mogelijkheid heeft om kennis te nemen van een elektronisch bericht, bij ontslag of overlijden, of op verzoek van de ambtenaar bij een zwaarwegend belang.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.