Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) (Noord-Brabant)

In het kort

Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) (Noord-Brabant), beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de provincie Noord-Brabant. Het omvat definities, regels voor aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst, en algemene bepalingen over goed werkgeverschap en werknemerschap.

Wat het reguleert

• De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "salaris" en "reorganisatie".
• De procedures voor aanstelling, inclusief de duur van aanstellingen (bepaalde of onbepaalde tijd) en de eisen van geschiktheid.
• De mogelijkheden voor wijziging van functies of werkzaamheden, inclusief verplichtingen bij reorganisaties.
• De gronden voor ontslag van ambtenaren.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant werkzaam te zijn.
• De provincie Noord-Brabant als werkgever.

Kernpunten

• Een ambtenaar wordt aangesteld in dienst van de provincie, voor bepaalde of onbepaalde tijd.
• Aanstellingen voor bepaalde tijd kunnen overgaan in onbepaalde tijd als ze elkaar opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie elkaar opvolgende aanstellingen zijn.
• De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie (doorgaans 3 tot 5 jaar), of in het belang van de dienst.
• Berichten over loon en jaaropgave mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag/overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.