Kort samengevat
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) voor Noord-Brabant, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die in dienst zijn van de provincie Noord-Brabant. Het beschrijft de rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar, van aanstelling tot wijziging van de arbeid.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsongeschiktheid', 'bezoldiging' en 'reorganisatie'.
- De procedure voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
- De aanstelling van ambtenaren, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd, inclusief de voorwaarden voor overgang naar een vaste aanstelling.
- Regels met betrekking tot wijziging van arbeid, zoals het aanvaarden van andere functies of werkzaamheden, en procedures bij reorganisaties.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
- De provincie Noord-Brabant als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
- Ambtenaren worden in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
- De ambtenaar is verplicht een aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode, of in het belang van de dienst.
- Berichten over loon en jaaropgave aan de ambtenaar mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag of overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.