Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Gelderland)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de provincie Gelderland, met een focus op algemene bepalingen, aanstellingen en wijzigingen in de arbeidssituatie. Het doel is om duidelijkheid te scheppen over de rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar.

Wat het regelt

• De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
• De procedures voor aanstellingen, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd.
• De mogelijkheden en voorwaarden voor wijzigingen in functies of werkzaamheden van ambtenaren.
• De verplichtingen van de provincie en de ambtenaar ten aanzien van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland te werken.
• Gedeputeerde Staten van Gelderland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan van rechtswege overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar opvolgen.
• Ambtenaren worden in principe voor een periode van ten minste drie en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
• De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie, of in het belang van de dienst.
• Berichten over het loon en de jaaropgave worden uitsluitend elektronisch verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag of overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.