Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren werkzaam bij de provincie, met specifieke definities en procedures voor aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals ambtenaar, arbeidsongeschiktheid, bezoldiging en reorganisatie.
- Procedures voor aanstellingen, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd.
- Regels voor wijziging van functies of werkzaamheden binnen de provinciale organisatie.
- De bevoegdheden van Gedeputeerde Staten bij besluitvorming en afwijkingen van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie te werken.
- De provincie als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar te vaak of te lang opvolgen (meer dan 3 aanstellingen of langer dan 36 maanden).
- Ambtenaren kunnen verplicht worden een andere passende functie of tijdelijk andere werkzaamheden te aanvaarden in het belang van de dienst.
- Berichten over het loon en de jaaropgave aan de ambtenaar mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden.
- De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.