Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren in dienst van de gemeente Rijssen-Holten, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor bepaalde groepen.
Wat het regelt
- Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en diverse toelagen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, vallen niet of slechts gedeeltelijk onder deze regeling.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding (MBO: € 175,- bruto/maand; HBO/WO: € 250,- bruto/maand) en eventueel reiskostenvergoeding.
- Voor ambtenaren aangesteld op grond van de Wet banenafspraak gelden afwijkende regels voor salarisschalen, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.