Kort samengevat
Deze regeling past de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de griffie van de gemeente Rijssen-Holten aan, met terugwerkende kracht voor sommige salarisverhogingen en andere wijzigingen.
Wat het regelt
- Salarisverhogingen en aanpassingen van het Wettelijk Minimum Loon (WML).
- Verhoging van het Individueel Keuze Budget (IKB) en indexering van bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen.
- Tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
- Wijzigingen in de pensioengrondslag en aanpassingen voor uitzend- en payrollkrachten.
Wie het aangaat
- Medewerkers van de griffie van de gemeente Rijssen-Holten.
- Uitzend- en payrollkrachten die werkzaam zijn voor de gemeente.
Kernpunten
- Salarisverhoging van 1,0% per 1 augustus 2017 (met terugwerkende kracht) en 1,5% per 1 januari 2018.
- Verhoging van het Individueel Keuze Budget (IKB) met 0,5%-punt per 1 december 2017 en 0,25%-punt per 1 juli 2018.
- Tegemoetkoming zorgverzekering van € 296,- per jaar voor schaal 6 en lager, en € 168,- per jaar voor schaal 7 en hoger.
- De werkgever kan ook gedurende de aanstelling een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van medewerkers vragen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.