Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

Kort samengevat

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel een uniforme, transparante en vereenvoudigde regeling te creëren die ruimte biedt voor lokale invulling. Het gaat om een Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) die per 1 oktober 2000 is ingevoerd.

Wat het regelt

De bezoldiging, verlof en overige onderdelen van de rechtspositie van provinciaal personeel.
De aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor ambtenaren.
De verplichtingen van de provincie als werkgever en de ambtenaar als werknemer.
De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.

Wie het aangaat

Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland werkzaam te zijn.
De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

Een "ambtenaar" is degene die door gedeputeerde staten is aangesteld om in openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
De aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd geschieden, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De ambtenaar wordt steeds voor een periode van in de regel ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.