Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

Kort samengevat

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie, vernieuwing en vereenvoudiging van regelingen inzake bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een raamwerk voor arbeidsvoorwaarden met ruimte voor lokale invulling en een balans tussen rechtsbescherming, rechtszekerheid, flexibiliteit en slagvaardigheid.

Wat het regelt

• De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
• Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'bezoldiging'.
• De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van de provincie als werkgever en de ambtenaar als werknemer.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland werkzaam te zijn.
• De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

• Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd, waarbij een aanstelling voor onbepaalde tijd kan worden voorafgegaan door een proeftijd van maximaal één jaar.
• Aanstellingen voor bepaalde tijd die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, worden na 36 maanden of na meer dan drie opeenvolgende aanstellingen, omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• De ambtenaar moet voldoen aan gestelde eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en kan worden onderworpen aan een psychologisch onderzoek en medische keuring.
• Ambtenaren worden in principe voor een periode van ten minste drie en maximaal vijf jaar in een functie benoemd en zijn verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van deze periode of in het belang van de dienst.