Kort samengevat
Deze regeling van de gemeente Rijssen-Holten beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en aanverwante functies, inclusief wijzigingen in uitkeringen en definities. Het doel is om duidelijkheid te scheppen over de rechten en plichten van medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten.
- Wijzigingen in de bovenwettelijke aanvullende en na-wettelijke uitkeringen bij werkloosheid.
- De rechtsgrond voor onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand.
- Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld.
- Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
- Ambtenaren die onder de banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een ambtenaar van de burgerlijke stand kan een onbezoldigd gemeenteambtenaar zijn.
- De aanvullende uitkering bij werkloosheid is materieel gewijzigd in recht, hoogte en duur, waarbij de 'grondslag' uniform wordt gebruikt.
- De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid is niet materieel gewijzigd, maar het begrip 'werkloosheidsuitkering' is geüniformeerd.
- Stagiairs kunnen een onkostenvergoeding ontvangen van € 175,- (MBO) of € 250,- (HBO/WO) bruto per maand bij een stage van 13 weken of langer, en werkervaringsplaatsen duren maximaal 6 maanden, eenmalig verlengbaar met 6 maanden, met vergelijkbare onkostenvergoedingen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.