In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten en omvat wijzigingen met betrekking tot salaris, vergoedingen en pensioen, evenals specifieke bepalingen voor stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats.
Wat het regelt
- Salarisverhogingen en aanpassingen van salaristabellen.
- Wijzigingen in de berekeningsgrondslag en opbouw van het Individueel Keuze Budget (IKB).
- Regelingen voor tegemoetkomingen in zorgverzekeringskosten en indexering van werkloosheidsuitkeringen.
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris" binnen de gemeentelijke context.
Wie het betreft
- Ambtenaren die in dienst zijn bij de gemeente Rijssen-Holten.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Salarisverhoging van 1,0% per 1 augustus 2017 en 1,5% per 1 januari 2018.
- Verhoging van de IKB-opbouw met 0,5%-punt per 1 december 2017 en 0,25%-punt per 1 juli 2018.
- Tegemoetkoming zorgverzekering van € 296,- per jaar tot en met schaal 6, en € 168,- per jaar vanaf schaal 7.
- Stagiairs ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van € 175,- bruto voor MBO-studies en € 250,- bruto voor HBO- of WO-studies, bij een stage van 13 weken of langer.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.