Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Fryslân)

Kort samengevat

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor provinciaal personeel, met als doel deze te harmoniseren en te vernieuwen, en een balans te vinden tussen rechtsbescherming, rechtszekerheid, flexibiliteit en slagvaardigheid van de organisatie.

Wat het regelt

• De bezoldiging, het verlof en andere onderdelen van de rechtspositie van provinciaal personeel.
• De aanstelling, wijziging en het einde van de arbeidsovereenkomst voor ambtenaren.
• De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van de provincie als werkgever en de ambtenaar als werknemer.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
• De provincie als werkgever.

Kernpunten

• Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd.
• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
• De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie, met een aanzegtermijn van ten minste twee maanden.
• Gedeputeerde Staten kunnen in bijzondere gevallen, zo nodig afwijkend van de regeling, ten voordele van de individuele ambtenaar voorzien.