Arbeidsvoorwaardenregeling Rijssen-Holten (Rijssen-Holten)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten en definieert diverse begrippen die daarbij komen kijken. Het regelt ook uitzonderingen voor bepaalde groepen medewerkers en stagiairs.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplekken, inclusief onkostenvergoedingen.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Wie het aangaat

• Ambtenaren in dienst van de gemeente Rijssen-Holten.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplek bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of namens de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplek ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van € 175,- (MBO) of € 250,- (HBO/WO) bij een arbeidsduur van 36 uur per week.
• Voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak kan een afwijkende salarisschaal of een salaris op basis van loonwaarde gelden.