Kort samengevat
Deze regeling wijzigt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de griffie Rijssen-Holten, met name door de invoering van het Individueel Keuzebudget en het vaststellen van algemene bepalingen.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten.
- Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsduur', 'salaris' en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepassing van bepaalde hoofdstukken van de regeling.
- Voorwaarden en vergoedingen voor stages en werkervaringsplaatsen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
- Personen die een aanstelling krijgen op grond van de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- De regeling is in werking getreden op 1 januari 2017.
- Een "volledig dienstverband" bedraagt 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van € 175,- (MBO) of € 250,- (HBO/WO) bij een stage van 13 weken of langer.
- Personen met een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van € 175,- (MBO) of € 250,- (HBO/WO).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.