Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het regelt de rechten en plichten van het personeel, inclusief stagiairs en mensen met een werkervaringsplek.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
- De arbeidsvoorwaarden voor stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplek.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.
- De toepassing van de regeling op verschillende groepen ambtenaren.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplek bij de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs kunnen een onkostenvergoeding ontvangen van €175,- bruto per maand voor MBO-studies en €250,- bruto per maand voor HBO- of WO-studies, bij een stage van 13 weken of langer.
- Medewerkers op een werkervaringsplek ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- voor een afgeronde MBO-studie en €250,- voor een afgeronde HBO- of WO-studie.
- De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor maximaal 6 maanden en kan eenmalig met maximaal 6 maanden worden verlengd.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.